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根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,则被视为无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求从第二个月起至一...
根据不同情况，将规范如下： （1）若劳动者主动拒绝签署劳动合同，雇主应尊重劳动者权益，主动与其协商签订劳动合同事宜，且必须在建立劳务关系之...
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没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。 2. 如果员工遭受工伤,可以按照工伤申报与理赔的基本程序处理。首先,员工需要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请,然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,根据鉴定结果计算赔偿数额,并要求单位赔付。如果用人单位已为员工缴纳社保,则由单位向工伤保险基金申请赔付;如果未缴纳社保,则由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷,员工可以通过申请劳动仲裁依法维权。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同,且合同必须以书面形式订立。如果公司未与员工签订劳动合同,但员工和公司实际上已经形成了法律上所讲的事实劳动关系,那么该劳动关系也将受到法律保护。因此,员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。员工可以向所在区劳动监察大队投诉、举报,或者向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付工资并赔偿相应损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,如果用人单位拖欠或者无理地拖欠劳动者工资,导致劳动者提出解除劳动合同,用人单位必须支付劳动者的工资和经济补偿,并可以支付赔偿金。
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