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签订合同后,劳动者可以主张支付未签订劳动合同期间的两倍工资。支付劳动者两倍工资补充劳动合同是用人单位未按期与劳动者签订书面劳动合同的责任。...
加班费是平时的1、5倍,即按不低于小时工资基数的150%计算;休息日安排劳动者加班,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定休...
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可以主张双倍工资(在主张双倍工资的时效内):(一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月工资;(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作。用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,最多不超过12个月。;(三)未签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资,最多不超过11个月的工资
双倍工资是指劳动者月平均工资的两倍。双倍工资没有具体数字,因工作岗位、工作年限、工作时间、工资基数不同而不同。
关于你咨询的加班2倍工资怎么计算,根据国家新公布的月度计薪天数21.75天进行计算日工资。具体计算公式为:日工资应发工资(21.75(当月实际天数-公休天数4天-21.75)200%),即按国家规定未休班的天数按照休息日未休班发放200%工资的计算方式进行折算;若遇法定节假日的月份,可以按照日工资应发工资(21.75(当月实际天数-公休天数4天-法定节假日-21.75)200%法定节假日300%)进行计算。
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