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受雇于单位外包商是能申请工伤的。如果当事人有用人单位或者劳务派遣单位的,能由单位或本人依法去申请工伤认定,提交工伤申请表、能证明本人与单位存...
受伤职工可以自行申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组...
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不能属于雇佣关系,造成伤害直接按侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定去起诉工伤是个人与单位形成劳动关系,完成工作任务造成伤害《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
受雇于单位外包商是能申请工伤的。如果当事人有用人单位或者劳务派遣单位的,能由单位或本人依法去申请工伤认定,提交工伤申请表、能证明本人与单位存在劳动关系的材料和医疗诊断书等文件。
1、符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!2、首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后计算赔偿数额并要求赔付。3、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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