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如果受伤时，老板没有领取营业执照，即使现在注册了，也不能申报工伤。受害人可以以人身损害为由，依法向人民法院起诉，以雇员的身份，起诉老板赔偿。...
不能没公司就属于个人雇佣个人。工伤的一方是用人单位，要在工商部门注册工作中受伤，雇主承担赔偿责任，不能协商一致可以直接起诉对方《人身损害赔偿...
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劳动仲裁一般是针对用人单位和劳动者之间的劳动争议，如果不是用人单位（一般的私人老板）那就可能不适用劳动仲裁，那应该属于劳务纠纷，劳务纠纷直接向人民法院起诉即可。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请认定工伤， 一、职工在哪些情形下是工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、用人单位未给员工买社保未签订劳动合同，期间员工住院（非工伤），如果因为没有社保，导致员工受到医疗保险损失的，可以要求用人单位承担赔偿的。 2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
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