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如果公司是违反《劳动合同法》炒你们,他就应该给你们赔偿,赔偿标准是两个月工资,因为你们才做了6个月,6个月以上的按做1年算,做1年补偿1个月的工资,赔偿是补偿的2倍,所以赔偿你们两个月工资。如果按照《劳动合同法》39条炒你们,则属于合法辞退,没有赔偿。39条规定包括:严重违反用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。
根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好. 根据我国劳动法第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 你要赔偿的违约金为培训费用和住宿费用等.当年全年工资,单位代缴的医保、社保、及单位福利,经济损失不用赔偿. 辞职必须提前30天向单位提出.
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