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公司成立后,应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过...
公司成立后,应与在职员工签订合同。我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
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公司还未注册成立前不可以签订合同,因为此时公司并不存在,不是民事主体,不具备民事权利能力和民事行为能力,所以不能签订合同。具体
公司没成立,合同已签好用人单位应当发放工资。 根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司成立多久与何时必须与劳动者签订合同无关。公司应当自雇佣之日起与劳动者签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
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