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1、存在用工关系的证据，可能是劳动关系，也可能是其他关系，比如劳务关系，合伙关系、雇佣关系，等等 2、受伤的证明，证人证言、医疗证明、有否残...
人身损害赔偿的索赔，需要提供有关的证据。伤残赔偿金需要根据伤残的级别来认定，结合当地的赔偿标准。医院的诊断证明是说明病情的，报销方面的话以医...
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发生工伤，如有工伤保险，公司一个月之内申请工伤认定。公司没有申请，个人一年之内申请工伤认定。申报工伤保险赔偿。如果没有工伤保险，也没有劳动合同，需要先申请劳动仲裁提交相关证据证明劳动关系，然后再进行下一步，所有赔偿责任公司承担
1、证明事实劳动用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言2、建议你想当地仲裁委申请劳动仲裁，在证明事实劳动关系的情况下可以和公司共同提交工伤鉴定。
申请劳动争议仲裁。 劳动者与用人单位工伤保险待遇的纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。 相关证据一般包括：《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、本人工资资料、医疗费用票据、劳动能力鉴定费票据等。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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