口头辞职，但没有签劳动合同，有用吗？

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• 问没签劳动合同可以口头辞职吗
  

  没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问没有签劳动合同被口头辞退
  

  你和单位的事情应当协商解决，你们之间没有什么争议，单位对你也不错。因为你调动岗位导致书面的劳动合同没有签订，你也有一定的责任，这对你争取双倍的工资有一些影响。没有签订书面的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，至于劳动手册和档案，单位不给转的话，可以劳动仲裁的。但是如果你要求双倍工资，触怒了用人单位，认为你不上路的话，单位给你退工的时候设置障碍，影响你找到下一份工作，而维权的时间又很长，这种损失对你也没有什么好处。

• 问没有签合同口头辞职可以吗?
  

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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