未婚女性产假是怎么算工资的

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• 问女职工产假的规定产假工资怎么算
  

  第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天的多胞胎生育者，每次生一个婴儿，增加产假15天。98天产假的女职工享受98天以上的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24岁以上生育的第一个孩子是晚产，实施晚产，增加产假30天，难产（剖腹产和分娩过程中使用吸宫器、钳子等非正常分娩的平产手术者）增加产假15天，多胞胎分娩，每个婴儿增加产假15天。

• 问产假期间女职工工资是怎么算的？
  

  《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问女职工产假期间工资是怎么算的
  

  女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。 女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。 即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。 如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向劳动监察部门提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。

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