上班之后的哺乳假是怎样的？是否有哺乳假呢

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• 问是否有哺乳假
  

  女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问新入职哺乳期哺乳假，员工的哺乳假是几个月呢？
  

  一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

• 问哺乳假是否有加班期
  

  在哺乳期间公司是不能够解雇女员工的，在《女职工劳动保护规定》中对此有严格的规定，但是很多公司都没有严格遵守，所以大家应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

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