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合伙人退伙分两种情况，一是合伙协义约定了合伙期限的，退伙需满足以下条件：1、合伙协议约定的退伙事由出现。2、全体合伙人一致同意。3、发生合伙...
可以辞职的。单位按照山东省工伤保险条例的规定给付工伤和就业补助的。...
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这个问题我看这样办理更好 职工发生了工伤是事实,但是如果已经治愈本来应该上班,而且也达到了正常上班的条件,可是就是不上班,你作为单位还没有办法起诉你的员工,你可以停发该员工的一切待遇,他必然要到劳动部门申请仲裁,这样,你就可以申请对他的身体状况进行司法坚定,如果经过鉴定证明他已经痊愈,那就说明你停发各种待遇是正确的.这样,司法程序就启动起来了.但是一定要本着实事求是的原则,因为员工也不容易,尊重科学,尊重事实.
协议的具体要求是： 其 一、该个体户合伙人退股协议书的内容不违反法律法规、不违反社会的公序良俗； 其 二、该个体户合伙人退股协议书是双方当事人真实的意思表示。 《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
赔偿一个月工资因为入职不满半年，补偿金是半个月工资，单位解雇不合法，按补偿金双倍赔偿，是一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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