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1、过了医疗期不能继续上班的，单位可以依照劳动法的规定与你解除劳动关系。“身体还没好”不是不上班的理由，需要医院的鉴定，否则法律不支持你的做...
如果身体情况正常，医生没有建议休息的，还是需要正常上班，否则就是旷工，情节严重的，单位有权解除劳动关系。可以参看《劳动合同法》第三十九条劳动...
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行政诉讼中的诉讼中止主要包括以下情形： (1)原告死亡，须等待其近亲属表明是否参加诉讼的; (2)原告丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的; (3)作为一方当事人的行政机关、法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的; (4)一方当事人因不可抗力的事由不能参加诉讼的; (5)案件涉及法律适用问题，需要送请有权机关作出解释或者确认的： (6)案件的审判须以相关民事、刑事或者其他行政案件的审理结果为依据，而相关案件尚未审结的; (7)其一也应当中止诉讼的情形。
一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、注意事项，如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。 另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。
一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、注意事项，如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。 三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。 另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。
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