公司不签劳动合同还会有什么法律责任

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• 问公司不签劳动合同的法律责任是什么
  

  公司不签劳动合同的责任如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问公司不签劳动合同有什么责任
  

  不签订劳动合同的法律责任ａ用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但自用工之日起一年内订立书面劳动合同的，应当在此期间每月向劳动者支付两倍的工资。ｂ用人单位自用工之日起一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间每月向劳动者支付两倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上可知，实践中只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，才需要对劳动者支付双倍的工资，这也就是不签劳动合同的赔偿，但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。

• 问公司不签劳动合同有什么法律后果，公司不签劳动合同有什么法律后果
  

  公司不签劳动合同的法律后果： 《劳动合同法》第84条的顺利实施，《劳动合同法》同时规定了如下措施： 第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同； 第二，劳动关系一经建立，应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 第三，用人单自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 第五，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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