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根据法律规定,员工工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。员工领取工伤伤残赔偿金的时间:一次性伤残补助...
员工申请工伤待遇赔偿期限:无论是工伤认定还是工伤等级鉴定,归根结底都要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。从期限上看...
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定(劳动局),再伤残鉴定(劳动能力鉴定委员会),然后索赔。 十级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人7个月工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
建议你先确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤认定的时效只有1年,超过时效法律不支持。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和要求解除劳动合同。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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