我这是计件工资还是综合计算工时制？

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• 问综合计算工时制如何计算加班工资？
  

  平时不存在加班的说法（法定节假日除外），一个计薪周期结束后计算总工时，超过标准工时制的当月工时的，超过部分按照1.5倍计算加班费，法定节假日加班的是3倍工资。

• 问综合计算工时制是什么？
  

  实行综合计算工时工作制的岗位，企业必须经当地县劳动保障局批准，未批准，不得任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度的工作日和休息日。实行综合计算工时工作制的员工实行计算工资制，超过综合计算周期的总法定工作时间部分，按计算单价工资的150％支付工资报酬。法定假日安排员工工作的，按300％支付员工工资报酬。综合计算工时工作制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流休息等方式，确保员工的健康和生产，完成工作任务。按劳部发［1994］503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通，铁路，邮电，水运，航空，渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探，建筑，制盐，旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

• 问综合计算工时制加班工资计算公式是如何计算的呢？
  

  工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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