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用人单位在职工受伤30天内申报工伤,用人单位未申报,个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤;申报工伤所需材料包括:劳动关系证明材料、职工本人身...
一、你是给包工头干活的,如果包工头成立了公司,则你这就是属于劳动关系,你要在事故发生之日起一年内申请工伤认定,然后再申请工伤鉴定 二、如果包...
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只有劳动局认定了的工伤才是有效的,就找发包的单位负责,就只能到法院去打民事伤害赔偿官司了,劳动局就不能受理了如果私人包工头是从有资质的单位接包的活,而且超过1年。但一定要到当地劳动局去申请工伤认定哦。如果私人包工头也是给私人承包的活,上面再没有具有资质的单位了
如果你是跟随包工头干活,日常工作受包工头管理,工资与包工头约定并由其发放。这种情况下,包工头与农民工之间形成了雇佣关系,他们之间属于雇主和雇员的关系。因此如果农民工在工作过程中受伤,首先可向包工头主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第十一条第一款对此也有明确规定。由于包工头是没有承包资质的个人,所以其承担风险的能力较差,一旦发生重大伤亡事故,往往是血本无归,根本支付不了农民工的巨额工伤赔偿款。这种情况下,受伤农民工可向有资质的发包单位要求赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款对此有明确规定:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
主要还是看看你们签订的合同内容中对开工时间、付款、违约责任等是如何规定的,如果合同内容已经详细规定了,那就按合同约定的条款办,能履行的就履行,实在履行不了的话就要通过法律途径追究违约方的违约责任,并赔偿相关损失。
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