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一、你是给包工头干活的，如果包工头成立了公司，则你这就是属于劳动关系，你要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，然后再申请工伤鉴定 二、如果包...
无论是否有劳动合同，劳动者给用人单位因工作时受伤，都属于工伤。如果是给个人包工头工作受伤，不算工伤，但是可以起诉包工头个人，按人身损害要求老...
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你方是否能得到赔偿主要看你方是选择的那种方式：是承包，还是一天一百元？如果是前者的话，你和对方之间形成的是承揽关系，你方在承揽过程中遭受的损害对方不承担责任；但是，如果你方选择了后者的话对方应当承担雇主责任，你方可得到的赔偿项目有：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，伤残赔偿金（被抚养人生活费），残疾辅助器具费等。因此次事故定性问题存在不确定性，要是想保护自己的权益，建议你方
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果你是跟随包工头干活，日常工作受包工头管理，工资与包工头约定并由其发放。这种情况下，包工头与农民工之间形成了雇佣关系，他们之间属于雇主和雇员的关系。因此如果农民工在工作过程中受伤，首先可向包工头主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第十一条第一款对此也有明确规定。由于包工头是没有承包资质的个人，所以其承担风险的能力较差，一旦发生重大伤亡事故，往往是血本无归，根本支付不了农民工的巨额工伤赔偿款。这种情况下，受伤农民工可向有资质的发包单位要求赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款对此有明确规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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