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你与单位虽然没有签订书面劳动合同,但是你与单位的事实劳动关系是存在的,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付11个月的经济补偿金;未签...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同...
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看样子你公司是没有和你签订合同。你有没有你在对方工作的一些材料?如:工资条、考勤记录、同事证明等等,如果对方发工资是以银行卡发的就更好了。再不行的话,最好你先准备一台录音设备,如MP3或采访机,带着这个设备,注意不要让对方看到这个玩意儿。到对方公司找负责人,最好是法人代表,总经理什么的,以友好、协商的口气说清楚你什么时候来公司上班的,本来希望继续在这里发展的,就是因为没有定劳动合和交缴社保,所以有情绪等等,只要能个证实你在这个公司上班且进公司上班的时间就行了。如果对方不否定这个事实,凭这个录音,你直接向劳动监察部门举报并要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保。再不行就申请仲裁,直至向法院进行民事诉讼,但前提是你要有充分的证据才能有把握胜诉。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系。即使你没有签订劳动合同,你和公司的劳动关系依然成立。一、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,你根据公司的安排,在外工作期间受伤,应该认定为工伤。二、如你被认定为工伤,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定,你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇。如果住院期间公司没有为你提供护理人员,你还可以要求公司支付护理费。三、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定,如果你被认定为一级至四级伤残的,可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定,如果你被认定为五级至六级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,并由公司安排工作。如无法安排工作,由公司支付伤残津贴。如解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定,如果你被认定为七级至十级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,如解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。四、上述工伤待遇项目中的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金由公司支付,其余工伤待遇项目由工伤保险金金支付。五、如果公司没有为你购买社会保险,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,上述应该由工伤保险金金支付的工伤待遇项目由公司支付。六、所以,你受伤产生的医疗费应该由社保基金支付,如果没有买社保,由公司支付。七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,公司应该在你入职之日起一个月签订劳动合同。现在公司没有签订劳动合同,自第二个月开始,你可以要求公司支付二倍工资。
所谓的犯法指的的是违反宪法。违反劳动法并不涉及犯法的事。违反劳动法只是涉及民事不涉及刑事。签订劳动合同和按劳动法支付工资是2个独立的事,不管你是否签订合同都应该按劳动法最低标准以上支付工资,如果在规定期限内(1个月)未签订的劳动合同的,变为无固定期限劳动合同,并需支付此段时间的双倍工资。按照劳动法,如果安排放假且有提供生活补助,这个只要是协商确定,均可以接受的。当然补助标准要看是哪个地方了。一般可按最低工资的80%执行,有些地方有特别规定的也可以按特别规定执行。
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