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如果企业停工原因并非是因职工原因造成的停工停产,根据法律的规定,在一个工资支付周期内,企业应该按劳动合同规定标准支付劳动者工资。劳动法第四十...
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原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期,根据相关规定,最长期限为一个月。 对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的,《北京市工资支付规定》要求,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 从您介绍的情况来看,单位没活儿干不是由您个人原因造成的,所以,按照法律规定,即使老板让您放假,单位也必须向您支付生活费,并且不低于本市最低工资标准的70%。北京市2013年的最低工资标准是1400元,那么您11月、12月每月工资不能低于980元。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。” 对于停工超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限,各个省市的规定不太一致,例如《北京市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付。 如果单位没有依法支付停工期间工资,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报。
《工资支付暂行规定》中规定,“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。” 由于用人单位的停工、停产不是因为劳动者的原因造成的,所以劳动者不应当承担法律责任,在这种情况下的停工、停产期间用人应支付劳动者工资。
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