多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制-法师兄

1、1979年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。 2、1986年7月12日国务院发布规定,宣布从1986年10月1日起开始实施。

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1979年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。1986年7月12日国务院发...

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1979年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。1986年7月12日国务院发...

我们国家是1993年开始实施缴纳社保金制度的。1993年我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，开始实施社保制度的。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。1984年中国开始对原有的退休金制度进行改革的探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度（以下简称统账养老保险制度）框架。该制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率逐渐下降，从改革前的约100％下降到60％左右。该制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合。该制度由企业和雇员共同负担费用。该制度实行随收即付与积累相结合的财务制度。基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。

1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制。 1982年2月，劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》，在全国试行劳动合同制。 1986年，国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定，在国营企业中全面推行劳动合同制。 1994年国家颁布了劳动法，（1995年1月1日开始实施）从而确立了劳动合同制的法律地位，为全员（包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等）实行劳动合同制提供了基本的法律依据。一般地说，对于在国有企业或集体企业就业的职工来说，1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系，1986年以后进入企业的职工，多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系。

1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制，1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。