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手写的劳动合同,只要没有无效的情形,是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
劳动合同手写有效。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,其他形式里面包括手写的形式,只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违...
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手写劳动合同的情况,手写劳动合同是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形如下:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
手写的劳动合同,只要没有无效的情形,是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
手写的劳动合同,只要没有无效的情形,是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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