手写的劳动合同有效吗？

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• 问劳动合同是手写的有效吗
  

  劳动合同、手写和打印合法有效。法律没有明确规定必须手写或打印。但最终，劳动者和用人单位负责人的名称需要双方签字，不得打印。根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

• 问手写的劳动合同有效么？
  

  手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形有： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同手写改动还有效吗
  

  劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。 如果用人单位与劳动者不签订书面的劳动合同，第一，是要受到劳动监察部门处罚；第二，在一定期限后，会视为签订的是无固定期限劳动合同；第三，用人单位需要支付双倍的工资。不签劳动合同对用人单位非常不利。

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