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劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个绝对陌生的环境,因此,在出国之前一定要...
劳务人员出国前必须签订劳务合同。因为出国劳务涉及的手续很多,对于劳务人员来说,是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备,尤其是学会...
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签订劳务合同的注意事项:1、签订合同时,劳动者必须首先明确公司的基本情况,判断是否是合法企业,其法人代表姓名、公司地址、电话必须知道。这些信息在网上查询工商登记信息的同时,要求在合同上明确写明这些内容。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某住宅区四季青桥附近,她应聘离家近的连锁超市就业。过了一会儿,公司把她调到郊外的连锁店工作,引起了麻烦。因为合同上只写了张某在北京工作,所以这个事件的焦点是合同约定的工作具体地点不明确,败诉了。案例2:赵某应聘某汽车厂担任总装调整工,这是一项技术工作,工资高后,企业把他调到非技术低工资岗位,他不想干,与企业发生劳动争议后,合同上写着担任操作工,这是一个范围广的职业,具体的工作性质不明确,争论败诉。3、劳动报酬应明确,避免口头承诺。标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据必须反映在合同中,不要轻信老板的口头承诺。案例:李先生在私营企业工作,合同工资每月一千元以上,上司答应每月领两千元以上的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。4、劳动报酬的支付方式和支付时间必须明确,是现金还是通过银行支付账户。一些单位通过扣发员工一个月的工资来联系工人。这种行为没有法定效力。解除劳动合同后,用人单位拒绝提供被扣劳动报酬,劳动者可以通过解决问题。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革.制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。6、社保承诺。有些企业说不加社会保险就能领工资,误解工人自愿放弃社会保险。律师提醒工人,长期考虑社会保障问题,工作时间越长,这个问题就越大,如果发生与养老问题有关的工伤事故等,最快的解决办法是通过工人购买的社会保险,迅速选择工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因此,有了社会保障就等于有了保障。7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名.按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。8、有些合同约定了不合法的内容,如不得生育.因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个绝对陌生的环境,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。 1、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准,才有权代理出国劳务的业务。 2、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息,出国劳务中介发布目的在于获利,一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传。 3、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款。比如保险义务,应当在出国劳务合同中明确约定:由自己承担保险责任,还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担,如果没有保险怎么处理,如果没有设定保险义务,一旦发生伤亡事故,就可能出现几方推诿的情况,而一般劳工,是没有能力打这种国际劳工官司的。 4、出国劳务合同违约责任要分清。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本,一定要重视其作用,目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全,对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准,出国劳务人员要增强自身的维权意识,提防出国劳务合同中的陷阱。 5、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。
签订和履行国际贸易合同应注意的问题: 签约前的准备工作 市场可行性调查 在每笔交易之前,都应当对交易的可行性进行调查,尤其是在做原来没有做过的产品出口之前,更应当进行市场调查。 调查的主要项目包括: 地理、气候、居民消费习惯 例如:中国某公司向西欧出口花生,但需途径红海海峡等赤道地区,但并未采取特别冷藏,货物到港后发现全部变质。 许多国家有各种各样的禁忌,如果不了解,有可能造成退货。
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