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签订和履行国际贸易合同应注意的问题： 签约前的准备工作 市场可行性调查 在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过...
合同生效及自动续展约定 分析：相关人员应关注合同生效的法律意义，不能以各方的前期合作及个人的主观判断来决定某种商业行为。如尽管交易各方已久重...
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对外国人来华就业条件作出了规定： 1、年满18周岁，身体健康； 2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历； 3、无犯罪记录； 4、有确定的聘用单位； 5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
签订和履行国际贸易合同应注意的问题： 签约前的准备工作 市场可行性调查 在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当进行市场调查。 调查的主要项目包括： 地理、气候、居民消费习惯 例如：中国某公司向西欧出口花生，但需途径红海海峡等赤道地区，但并未采取特别冷藏，货物到港后发现全部变质。 许多国家有各种各样的禁忌，如果不了解，有可能造成退货。
签订涉外劳动合同注意事项：一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务： 1、负责劳务人员有关、居留许可等手续的办理； 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用； 3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查； 4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备； 5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。 6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
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