企业改制安置还有哪些具体的规定？-法师兄

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 1.集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物，集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置，已经有许许多多的实际的例子。 2.实践中，对集体企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司（企业）的股东，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司（企业）的股东。改制实务中，集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司（企业）的股东。所以，企业改制如何对职工进行安置，关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且，每个地方会根据地域不同略有不同。 3.从法律的角度来看，集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程；从改制的内容来看，主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。

答

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的...

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退役军人、转业军人、残疾军人（伤残军人已经在12年前已经作古）的安置，民政部门只有依据民政部规定，保证其在三年内在安置单位的稳定工作期，期间...

国有企业改制，是企业产权制度的根本性变革，涉及国有资本处置、与原主管部门脱钩、职工身份转变等重大问题。因此需要做好充足的准备工作，具体包括以下内容：（一）组建“改制领导小组”，全面负责改制事宜。（二）参考主管部门或上级单位对企业改制的直接的要求或建议，考察本系统内其他单位改制的一般做法。（三）考虑改制资产范围、是否需要剥离非经营性资产及剥离的具体方式。（四）考虑改制的目标、形式和操作类型。（五）如果存在母子公司体制，需要考虑改制后是否成立集团及如何对目前的子公司或附属公司进行调整的问题（六）提出股本结构的初步构想。（七）提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。（八）提出国有土地处置方案，并向土地管理部门咨询其可行性。（九）与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。（十）宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。

员工安置方案必须经员工代表大会或员工大会审议通过，企业方可实施重组。员工安置方案必须及时向广大员工公布，其主要内容包括：企业人员状况和分流安置意见；员工劳动合同变更、解除和重新签订的方法；解除劳动合同员工经济补偿的支付方式；社会保险关系继续；拖欠员工工资等债务和企业拖欠的社会保险费的处理方式。

企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。企业改制审计规定是重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组：上市公司资产重组和非上市公司资产重组。