新员工入职要注意哪些事项？-法师兄

1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。 2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的， 3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。全部 4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同。

答

1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假...

答

遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下...

新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点： 1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 3、工作岗位、工作地点。 4、工资组成及发放时间。 5、五险一金的缴纳。 6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

一、HR不要为了完成招聘任务而基于进行录用决策，很多时候，招错人比招不到人后果更严重。以岗位的重要性和员工的适合性为主要参考点，“选正确的员工”要比“正确地选员工”更重要，只顾急于录用，一旦选错人，后果很严重。劳动合同法规定：在试用期里，员工可以无任何理由提出解除劳动关系，只需要提前三天告知企业即可，这给企业就带来了很大的用人风险。所以，岗位重要，求职者具有非常适合的能力，又急于用人，则尽快决策；岗位重要，求职者具有非常适合的能力，暂时不急于用人，则暂缓决策；岗位不是很重要，求职者虽然具有一定能力，即便急于用人，也要暂缓决策。 “选正确的员工”就是紧盯着岗位需要的胜任特征，集中挖掘员工的个人优势；“正确地选员工”就是没有紧盯岗位胜任特征，而是采取了很多理论性很强，刚性的、死板的、教条的方法和手段，既想挖掘员工的优势又想了解员工的不足，最后导致对员工看似很了解，其实不了解，导致用不好员工。“用人不疑，疑人不用”是指紧盯人才的优势，而其他方面与我无关，就是这个道理。二、发放录取通知书：（1）要谨慎，如果不着急最后确定录用，则应该以“要约邀请”的形式发放，仅仅是个邀请，不是最终录用的要约；（2）一定要发录用通知书的话，则要逐一列明不录用员工的情形，明确违约责任；（3）发放后如果需要撤回，则应该在员工未收到之前撤回；录用通知书未撤销或撤回，则不能更改任何内容；（4）录用通知书不等同于劳动合同书，录用员工后要及时签订书面劳动合同。三、向如实告知企业情况，以诚信为主：招聘面试阶段（如同谈恋爱阶段）可以有一定的夸大其词，也不能太大的夸大；但是现在要签合同录用了（如同要登记结婚了）就要如实说出企业的真相，而这时候说的真相，一般求职者都会理解和接受；即使不接受，也要比后期员工发现真相后导致离职强得多。如实告知是双方的，当企业如实告知之后，也要让求职者如实告知他的具体情况，补充一下招聘面试考核中遗漏的信息。例如在求职申请书上填写：紧急状态下的联系人和通讯地址，并写上“上述地址为本单位向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址，单位以挂号信方式向上述地址邮寄文件，即视为文件已将向员工本人送达。”等等。诚信：就不能有三押一保，即：押证、押物、押金，和他人的担保书，否则都属于违法范畴。