劳动法旷工一天怎么算

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• 问劳动法规定旷工一天怎么罚
  

  旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

• 问劳动法旷工一天扣几天工资
  

  1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现；2、一般员工旷工企业会以工资或奖金的形式进行考核，但必须按照企业的考核制度进行；3、如果认为考核结果或过程不合理，或者没有按照企业规章制度进行考核，可以向劳动监察大队投诉；4、如果单位对此没有规定，则不得进行处理，处理必须有依据和合理。

• 问劳动法中旷工一天会怎样
  

  旷工当天根据劳动法旷工一天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。

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