劳动人事争议的举证期限是多久-法师兄

劳动人事争议举证期限由仲裁委员会指定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条：承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

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法律对劳动纠纷仲裁的举证期限是没有规定的，在实践中举证的期限也不一，最晚可以在开庭前一天提交。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...

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劳动仲裁举证期限为受理后开庭前15天。当事人有责任为自己的主张提供证据。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应...

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条，人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的；指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条，当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。” 举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的举证期限问题没有做出明确规定，导致目前在劳动争议仲裁实践中，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。有的仲裁委员会规定可以在开庭当天提交证据材料，有的则规定最晚在开庭前一天提交，有的开庭之后提交仲裁委员会也接收。甚至同一仲裁委员会各仲裁员的做法也不一致，出现“打架”现象。劳动争议仲裁可以借鉴民事诉讼的经验，明确规定举证期限，以规范案件审理。比如，可以规定在立案后的某一时间期限内或开庭前的某一天进行证据交换，以固定证据和仲裁请求，防止当事人提交证据的随意性以及“证据突袭”。

申请劳动仲裁时，工人需要向仲裁机构提交证据，提交相关资料，证明自己的主张，使仲裁机构合理判断变得容易。那么，劳动仲裁的举证期限是多久呢？如何确立举证期限的与仲裁庭是否决定组织双方当事人提交的证据进行质量证明有关。根据《证据规定》的有关规定，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定：1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。3、当事人申请延期举证并经仲裁庭批准的，仲裁庭不组织庭前更换证据的，以仲裁庭批准延期到期日为举证到期。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日。