在劳动合同中约定工伤概不负责是否有效

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• 问劳动合同中约定发生死伤事故企业概不负责，劳动者是否具有法律效力
  

  劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。 王某可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。王某在工作期间受伤属于工伤，她可以申请工伤认定、伤残鉴定，因公司没有为王某缴纳工伤保险，王某的医疗待遇及相应的损失费用由建筑公司负责。

• 问劳动合同中不能约定发生工伤用人单位概不负责
  

  劳动合同中不能约定发生工伤用人单位概不负责，如果双方做出了这样的约定，则属于无效条款，不能发生法律效力。 根据我国劳动法的规定，劳动者发生工伤，用人单位必须给予相应的工伤待遇。这种规定属于法律上的强制性规定，不能通过双方当事人的约定予以改变。因此，劳动合同中不能约定发生工伤用人单位概不负责，如果双方做出了这样的约定，则属于无效条款，不能发生法律效力。

• 问劳动合同中约定发生死伤事故企业概不负责这一条款是否具有法律效力
  

  ⑴劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。 王某在工作期间受伤属于工伤，她可以申请工伤认定、伤残鉴定，因公司没有为王某缴纳工伤保险，王某的医疗待遇及相应的损失费用由建筑公司负责。

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