集体协商协商请求可以就哪些内容进行协商？-法师兄

（十二）变更；（九）奖惩；（八）劳动合同管理；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生根据《集体合同规定》第8条的规定；（七）职业技能培训；（十五）双方认为应当协商的其他内容；（十四）违反集体合同的责任；（二）工作时间；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法，签订集体合同或专项集体合同、解除集体合同的程序："：（一）劳动报酬；（六）女职工和未成年工特殊保护；（十一）集体合同期限;集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商；（五）补充保险和福利；（十）裁员。"

答

职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：(一)劳动报酬的确定、增减;(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、...

答

回答1：《集体合同规定》第二章集体协商内容,第八条,集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动...

一．工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有： 1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。 3、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 4、公开、公平、公正的原则。 5、协商双方平等的原则。二．工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：1、工资协议的期限。2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。4、奖金、津贴、补贴等分配办法。5、工资支付办法。 6、变更、解除工资协议的程序。 7、工资协议的终止条件。 8、工资协议的违约责任。 9、双方认为应当协商约定的其他事项。

按照劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括： (1)劳动报酬：主要包括：用人单位水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法； (2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。 (3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期； (4)与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检； (5)补克保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围．基本福利制度和福利设旋，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度； (6)女职工和工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁总从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度： (7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施； (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时间，确定的条件，劳动合同变更、解豫、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限； (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序； (10)：主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准； (11)集体合同期限； (12)变更、解除集体合同的程序； (13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法； (14)违反集体合同的责任； (15)双方认为应当协商的其他内容。

工资集体协商包括的内容如下：奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。