集体协商的内容主要包括哪些-法师兄

按照劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括： (1)劳动报酬：主要包括：用人单位水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法； (2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。 (3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期； (4)与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检； (5)补克保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围．基本福利制度和福利设旋，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度； (6)女职工和工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁总从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度： (7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施； (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时间，确定的条件，劳动合同变更、解豫、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限； (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序； (10)：主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准； (11)集体合同期限； (12)变更、解除集体合同的程序； (13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法； (14)违反集体合同的责任； (15)双方认为应当协商的其他内容。

答

工资集体协商一般包括（1）工资协议期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）员工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补助...

答

工资集体协商包括的内容如下：奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资...

我国《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容： 1、劳动报酬，包括水平、工资分配方式和支付办法等; 2、工作时间和休息，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等; 3、和福利，包括养老医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等; 4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等; 5、合同期限; 6、变更、解除、终止集体合同的协商程序; 7、双方履行集体合同的权利和义务; 8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定; 9、违反集体合同的责任; 10、双方认为应当协商约定的其他内容。集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。

根据劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容：1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；5、合同期限；6、变更、解除、终止集体合同的协商程序；7、双方履行集体合同的权利和义务；8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定；9、违反集体合同的责任；10、双方认为应当协商约定的其他内容。

1、集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 2、集体合同订立程序：（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。