辞退业绩差员工需要赔偿么,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问企业辞退员工需要哪些补偿？
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问绩效差的员工辞退合法吗
  

  若是公司和员工之间的合同有约定绩效的相关规定，那公司以员工绩效不达标的理由辞退员工也是合法的，但公司需要按时支付员工在工作期间的报酬，若是不支付的话，可以到劳动部门申请诉讼。

• 问辞退员工的赔偿有哪些规定
  

  辞退员工赔偿金的规定有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,680人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,097人已观看

• 1'00
  企业无故辞退员工怎么赔偿

  1,480人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,158人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退业绩差员工需要赔偿么

  4,566人已浏览

• 
  辞退业绩差员工需要赔偿么

  187人已浏览

• 
  有业绩差的员工辞退能否得到赔偿?

  209人已浏览

• 
  辞退业绩不佳的员工需要赔偿吗

  244人已浏览