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根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿、一次性伤残医疗补助、一次性伤残就业补助（解除劳动关系才...
被公司开除有什么补偿要以情况而定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...
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可以请求补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
发生工伤时，工厂如何计算工资？先计算停工留薪期的工资。员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。二是计算伤残津贴。员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为一级残疾为24个月本人工资，二级残疾为22个月本人工资，三级残疾为20个月本人工资，四级残疾为18个月本人工资。员工因工致残被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月发放残疾津贴，标准为：五级残疾为本人工资的70％六级障碍是本人工资的60％。
厂房拆迁安置主要包括以下几个部分：1。土地使用权区域补偿价格。厂房占用的土地应当根据占用的性质和使用年限计算区域补偿价格。说白了就是土地使用权补偿。如果厂房是租赁土地建设，租赁权仍在债权范围内，不归属于物权，所以租赁权没有土地使用权补偿。二是厂房重置为新价。工厂重置成新价格是工厂重置后再建造需要多少钱，被拆迁房屋拆迁时几成新的也有重置成新的问题。3、停产停业损失费。因拆迁造成企业停产停业损失的费用。四是装修附属物。对于现有建筑的添加是不可能移动的，按照重置费计算。5、机械设备。机械设备分为可移动和不可移动，不可移动的机械设备和房像房子一样重置成新的价格。可移动机器设备补偿搬迁费用。六、搬迁费用。是所有可移动的附属设施设备的搬迁费用。
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