没有签劳动合同可以做离职证明吗?

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同，没有签合同可以开离职证明吗？
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定；司法实践中，还可以用公司业务往来的文件（具有劳动者署名），录音证据等来证明用人单位和劳动者的事实劳动关系。

• 问没有签订劳动合同可以开离职证明吗
  

  公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。公司未出具离职证明的，您可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给您造成损失的，您可以要求公司赔偿。

• 问没有签劳动合同可以开离职证明么
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，没签劳动合同主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  离职证明和解除劳动合同证明区别

  30,285人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,248人已观看

• 1'23
  学生没毕业可以签劳动合同吗

  6,110人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,310人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同可以打离职证明吗

  204人已浏览

• 
  没有签劳动合同可以开离职证明吗？

  188人已浏览

• 
  没有签劳动合同可以开离职证明吗

  216人已浏览

• 
  没签劳动合同可以开离职证明吗

  215人已浏览