相关问答
1、劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。 2、根据《劳动合同法》第四十...
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同...
大家都在问查看更多
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由于公司与我签订的劳务合同而不是劳动合同，所以不受劳动法调整更加没有什么补偿另外你这个情况不能劳动仲裁，只能诉讼1、如果公司不续签合同，且没有事先通知的情况下，是否需要向劳方补偿N+1？不需要，N就可以2.目前公司欠薪2个月（17.03/17.04）,劳方是否可单方提出：因公司拖欠工资，解除劳务合同，并且要求公司补偿N？可以。但是要确实是未及时足额支付劳动报酬的情况比如17.04就不好说如公司不同意，是否只能通过仲裁完成流程？劳动纠纷必须先仲裁然后才可以诉讼
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
106人已浏览
145人已浏览
130人已浏览
91人已浏览
网友热门关注
