相关法规
相关问答
不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《...
工伤是不可以辞退员工的。需要注意的是,工伤鉴定是发生在工伤认定之后的,在工伤期间,用人单位不仅不能在工伤鉴定期间就辞退员工,而且还是要对劳动...
大家都在问查看更多
职工退休后一般不可以申请工伤。可以申请工伤的条件之一是劳动者与用人单位存在着劳动合同关系,但是已经开始领取养老金的退休人员与单位之间的关系是劳务关系,因此一般不可以申请工伤认定。
劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
退休后可以补交社保。达到退休年龄,但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的,也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式,达到领取养老金条件。 1、社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 2、正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 ①社保中途断,不需要补缴,社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求,就不需要进行补缴; ②以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。 3、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴: ①职工档案和养老保险手册; ②《补缴基本养老保险费申请表》; ③劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等; ④其他相关材料。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
181人已浏览
109人已浏览
162人已浏览
129人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询