员工给公司造成经济损失如何承担赔偿责任-法师兄

若因劳动者自身原因导致企业遭受经济损失，应依照具体比例在其薪资内予以扣除，但需注意每月扣除数额不能超过其当月工资额的百分之二十。而在扣除补偿金额后所剩薪酬仍低于所在地区当月最低工资标准时，则须按照该地最低工资标准进行补足。在此过程中，用人单位向劳动者追索损失费之时，必须结合以下四个方面进行审慎评估和考量：首先，用人单位确实存在实际损失；劳动者确有违反公司规章制度、操作规程或者应当遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；再次，损害结果与劳动者的违规行为之间是否存在必然联系；最后，劳动者是否存在主观上的过失。对于以上问题，用人单位应承担起相应的举证责任，以确保其主张得到支持。鉴于劳动关系具有人身依附性质，企业作为劳动成果的主要受益方，亦应承受一定程度的经营风险。通常情况下，只有当劳动者出于故意或重大过失给用人单位带来经济损失时，劳动者才需要承担赔偿责任。

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1、员工在为公司工作中造成公司的损失应由双方分担，不能让员工全部承担。这是因为劳动合同与一般的民事合同不完全相同。在劳动同关系中用人单位与劳...

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劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破...

工作失职造成公司损失承担责任视以下情况而定：1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失，一般不用承担责任，因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者；2、如果双方签订劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；3、如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。公司可以单方解除劳动合同。

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。

因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。