口头协议到期不续签还能申请仲裁吗

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• 问签了工伤赔偿协议还能申请仲裁吗?
  

  工伤赔偿商量后，能否仲裁劳动者与用人单位两方已就工伤工亡待遇商量达到赔偿协议，劳动者可否再提议劳动仲裁申请要求按法定准则支付待遇差额答：在用人单位的劳动管理经过中，用人单位是处于强势地位的，如果在本公司的工人发生工伤致残致亡的情况下，不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与公司商量，公司则趁机压低工伤待遇准则，两方由此达到和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失平等，能够在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》限定的法定准则，审查两方协议的合法性、合法性，依法裁决公司补足工伤工亡的待遇差额。当然，如果公司与工人在劳动本领等级判定后，有证据证明两方均明确获悉伤残程度和法律限定准则，且公司无趁人之危的做法，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定准则合法范围内，应当确认其法律效力。如果公司与工人在劳动本领等级判定后，通过人民调解组织进行调解而达到协议，该协议具有民事合同的约束力，惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下，才能被认定无效或撤销、变换协议条款。

• 问签了离职协议书了还能申请仲裁吗
  

  既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

• 问申请仲裁口头可以申请仲裁吗还是要书面申请
  

  申请仲裁口头是不不行的，仲裁协议应当是书面的因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容，因此可以看出应当是书面的

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