职务发明人获得报酬后还可以使用该发明吗？

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• 问职务之便发明创造职员可以获得该发明的所有权吗？
  

  职务之便发明创造职员是不可以获得该发明的所有权的，对于职员个人而言，首先需要做的就是完成自己的工作，若是其有能力完成创新工作，并且也因为职务的关系，利用了公司现有的设备，而创造出了之前并不存在的东西，此时是单位享有该作品所有权。

• 问离职后专利发明人报酬还有吗
  

  对职务发明作出贡献，是以前作出的，公司应该给，与离职无关。但是，人一走茶就凉，公司可以会以此为借口不给。一楼的信息有点陈旧了，第三次修改的专利法第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”“应当给予”就是法定该给的。

• 问职务发明人的报酬权的
  

  对职务发明创造专利权的发明人或者设计人，不仅要给予奖励，更要给予与其贡献相当的报酬。通常称做“一奖两酬”。 “一奖”是指在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励。 “两酬”是指职务发明创造专利实施后，专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。即：一是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；二是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。 《专利法实施细则》对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬具体规定如下： （1）被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。 （2）被授予专利权的国有企业事业单位在专利权的有效期限内，实施发明创造后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0．2％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。 （3）被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10％作为报酬支付发明人或者设计人。 （4）上述关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。

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