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不属于职务发明。职务发明创造分为两类:一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况:(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;(2)...
对职务发明创造专利权的发明人或者设计人,不仅要给予奖励,更要给予与其贡献相当的报酬。通常称做“一奖两酬”。 “一奖”是指在职务发明创造被授予...
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乐新技术有限公司是专利权人,应当是支付职务发明创造发明人报酬的义务主体。姚江销售公司不是专利权利人,而是乐信科技公司是独立的企业法人,不是支付职务发明创造发明人报酬的义务主体。报酬支付方式一般有两种。一种是从专利权人自己发明创造获得的利润中提取一部分作为报酬;二是从专利权人转让或许可他人实施其专利所收取的转让费或使用费中提取一部分作为报酬。乐新新科技有限公司发给邓某的季度奖金和年度奖金中,无法证明他已经支付了报酬。事实上,发明专利已经由乐信科技有限公司实施并获得利润..因此,乐信科技有限公司应向邓支付报酬。在金额难以确定的情况下,乐信科技有限公司可以参照专利侵权法定赔偿的最高限额等因素,酌情确定向邓支付报酬的金额。
根据我国法律的相关规定,执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造,因此,您的这项创新应该属于职务发明,但专利法同时规定:被授予专利的单位应当对职务发明的发明人给予奖励,发明创造专利实施后,根据其推广的范围和取得的经济效益对发明人给予合理的报酬。
职务发明不管发明人是否在职,专利权人都是发明人所在的单位。所以发明人在离职之后想要继续使用专利需要征得单位的同意。
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