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可以的。我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的...
根据我国法律的相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，因此，您的这项创新应该属于职务发明，...
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根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，“职务发明指的是相关企、事业单位，社会团体，国家机关等的有关工作人员主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造或是为了完成本单位的指派任务而完成的职务发明创造。” 一般而言，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人，但是如果单位与发明人或者设计人在事先已经就之后产生的职务发明创造的专利申请权及归属权达成一致并签订有书面合同的，应当优先遵照合同。
不属于职务发明。职务发明创造分为两类：一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
你所述的情况不应当被认定为职务发明。职务发明创造可以分为两类： 一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括： (1)发明人在本职工作中完成的发明创造； (2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造； (3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。具体到本案例而言：甲的发明不属于其本职工作范畴。题目表示他分管后勤工作，与该项发明不相干；该项发明也不是由单位交付的任务。题目称是“帮助”，是否可以认为是“无偿”的。若是，则与单位交付任务更显无关。发明者是在寒假期间做实验，属于非工作时段；发明者虽然利用了单位的物质条件，但仅是“废旧原料、工具及试纸”，属于少量利用了本单位的物质技术条件。综上，该发明不应当认定为职务发明。但单位基于发明者利用了该单位的少量物质技术条件，可以要求适当的经济补偿。
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