单位不签劳动合同双倍工资计算如何处理

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• 问劳动者遇到单位不签劳动合同可以要求双倍工资吗，双倍工资如何计算
  

  劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如有读者遇到单位不签劳动合同可根据法律规定要求双倍工资。提醒：由于没有劳动合同，所以建议有该问题的读者尽量收集能够证明你在该单位工作过，工资是多少的证据，如工资条，工作证，同事证明等。

• 问用人单位不签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资吗，双倍工资如何计算
  

  可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问不签订劳动合同双倍工资如何计算
  

  这是关于不签订劳动合同双倍工资如何计算的方法：用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未免责之过苛。

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