劳动合同上必须写薪资吗？

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• 问劳动合同上要写的是薪资吗
  

  是的，劳动报酬是劳动合同的必要条款。合同中未写的，可与用人单位协商重新签订劳动合同。

• 问劳动合同必须写明劳动报酬吗？
  

  劳动报酬应明确写在劳动合同中。还需明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。 没有明确工资的具体金额，公司以保密、工资调整等为借口，不在合同上写明工资是不合理的，没有工资的合同等于无效合同。

• 问劳动合同转正工资必须要写清楚吗
  

  劳动合同转正工资必须要写清楚，劳动合同法有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。 1、应该写转正后工资。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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