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你与公司在2006年7月签订聘用合同之后,公司又与你每年签订劳动合同,应视为双方同意变更了劳动合同,如果你因为合同条款不公平而不想再签合同,...
你们是劳动聘用关系合同到期了没有?这个可以主张权利,要求经济补偿金。...
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现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知,一些地方性规定中有要求需要提前通知,因此,劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。 劳动合同到期不续签,仍需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,视为延续聘用合同没续签合同提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。
合同到期后如何辞职:劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系,无需提前30天通知劳动合同。
【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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