没有签订人代表更换辞退员工如何补偿两年-法师兄

法人代表更换也可以起诉公司。具体可以委托我帮你维权。

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。...

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如果原劳动合同未到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时如果员工要走，是没有补偿的。如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。《中华人民...

法定代表人的更欢需要结合公司的章程规定。根据《公司法》第十三条和《国家工商行政管理局对变更公司法定代表人有关问题的答复（工商企字[2000]第140号）》第二项的规定，公司法定代表人变更必须通过召开股东会，征得其他股东的同意并办理工商变更登记。 1、依据公司法第四十条规定的流程提议召开临时股东会，并全程委托当地的公证处进行现场公证以保全证据。 2、委托律师以发律师函形式告知公司及其他股东，提出辞去公司法定代表人职务并要求限期变更法定代表人的要求。注意保留公司及股东签收的证据。如有作为法定代表人个人印章留存在公司处请及时收回，防止公司将印章私刻。 3、在当地有影响力的报纸和媒体上发表公开声明，要求辞去法定代表人职务，并表示自声明发出后公司与法定代表人相关的一切经营活动，自己将不再承担任何责任。 4、向与公司日常经营存在业务主管关系的政府机构（诸如：工商、银行、税务等相关部门）发函或委托律师发律师函告知其本人已要求辞去公司法定代表人职务，目前与其他股东存在就此事有关的纠纷尚未处理，提醒相关部门工作人员防止其他股东冒用法定代表人的签名。

企业更改法人代表先去工商部门变更营业执照，然后去税务部门变更税务登记证。法人代表与股东（合资人）不同，如果法人代表在公司持有股份，无须在工商部门作股份转让登记，如果转让股份，必须在工商部门作股份转让登记，同时到税务部门备案。　　更改法人代表应提交的手续有：公司变更登记申请表、法定代表人任免职文件、新法定代表人身份证复印件、新法定代表人登记表、股东会决议、营业执照正副本。　　根据《公司法》　　第十三条法定代表人　　公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

如果原劳动合同未到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时如果员工要走，是没有补偿的。如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。