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用工单位不支付加班费,劳务派遣单位需要承担的是连带责任。 劳务派遣单位实际上就是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中就包括向劳动者...
其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。 ...
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你可以看看我对请问签订一年劳务派遣合同是否合法的详细回答 1.不合法。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2.如果发生工伤,因为已经存在事实劳动关系,依然按照原有程序办理。即劳务派遣单位申报,用工单位配合。 3.按道理现在应该不存在这种情况的,劳务派遣公司不至于这么傻吧,条文这么清楚还这么干,太神奇了!
劳务人员的加班费一般由雇佣企业支付给派遣劳动者。加班工资是派遣工人根据企业生产和工作需要在规定工作时间外继续生产或工作的劳动报酬,不固定,不能在劳动合同和派遣协议中提前规定具体金额。因此,根据规定,派遣员工有权与雇佣企业员工同酬。除了工资外,加班费、利润奖金、福利等都应该和劳务派遣劳动者一样享受,劳务者的加班费一般由劳动者企业支付给派遣劳动者。
1、用工单位支付 2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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