没签劳动合同辞职能要求公司赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同辞职，公司可以要求赔偿吗
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问没有签劳动合同辞职可以要求公司赔偿吗
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位即可，其三，劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，对于以上情况，你在辞职后，仍然可以向用人单位主张工资，用人单位应及时足额支付，不得无故拖欠和克扣。

• 问没有签劳动合同辞职可以要求公司赔偿吗，没有劳动合同
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,162人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,337人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,454人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,240人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司没签劳动合同辞职需要赔偿吗

  196人已浏览

• 
  没有签劳动合同辞职书能否要求赔偿

  107人已浏览

• 
  公司没签订劳动合同辞职赔偿吗

  177人已浏览

• 
  公司没签劳动合同自己离职能要求赔偿吗

  189人已浏览