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1、单位辞退员工,那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金,如果员工过错是没有的。 2、单位克扣员工工资,那么员工可以拨打12333...
用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,扣除工资违法,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
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离职被扣工资可以这样做: 1、先确认工作问题是否真的存在,并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定,用人单位不能无故克扣工资。 2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的,自己的工资是因为哪方面被扣了,这个必须要问清楚。 3、自己侧面去更多了解事情真相,如果真有此事发生的话就需要评估损失金额,如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。
在合同期内被辞退,你有权要求公司给予你赔偿.工资还是你平时的计算方式.除了你本身上班应得的工资外,公司还要赔偿你. 赔偿标准按劳动法,以下是你要求赔偿的
员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。 根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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