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我国《劳动合同法》对非全日制用工这个问题专门用了五条法律条款来对此进行规定,首先《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工这样定义的,非全日制用...
并不是签订了非全日制劳动合同,就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工,主要还是要看你工作时间和发薪方式。...
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1、不可以。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。应当在法律规定中即为必须的意思, 2、因此用人单位如果存在非全日制用工的,必须到劳动保障行政部门进行相关备案。
非全日制雇佣双方当事人可以口头协商。从事非全日制雇佣的劳动者可以与一个以上的雇佣者签订劳动合同,但之后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。这意味着你可以和雇主签订口头协议或书面合同。
一样。 《劳动合同法》第68条规定,时间劳动者和非全日制劳动者以时间报酬为主,劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。
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