离职后公司以放弃劳动合同

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• 问离职后公司不签劳动合同
  

  签劳动合同了吗？如果单位非法解约，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问签了离职补偿协议后，劳动者放弃劳动合同，劳动者是否可以起诉仲裁？
  

  如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 相关法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

• 问公司让自动放弃职工福利
  

  公司向员工提供必要的福利是公司的法律义务，同时也是你作为该单位职工的权利。权利可以放弃，义务必须履行。也就是说，公司必须向自己的员工提供必要的福利待遇，但是，在公司已经向你提供福利待遇即旅游的情况下，由于你自己的原因无法去旅游，已经构成对自己权利的放弃，在法律上是有效的合法的。公司让你写自动放弃的书面材料，并未对你的权益造成侵犯。

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